Kalkylator för jobbansökningar
Fyll i dina siffror för att uppskatta intervjuer, slutrundor och erbjudanden per månad.
Ange din veckovolym och din konvertering mellan varje steg.
Visa detaljer
Dina siffror är redan starka. Nästa steg är att hålla kvaliteten uppe och skicka fler bra ansökningar.
- Öka volymen först när targeting redan är rimligt stark.
- Följ upp ansökan-till-intervju per rolltyp så du ser var din profil matchar bäst.
- Om intervjuer kommer in men slutrundor uteblir behöver du bättre struktur och mer rollspecifika exempel.
- Om slutrundor är friska men erbjudanden uteblir bör du fokusera på avslut, löneprat och tydligare positionering.
Vad är en bra ansökan-till-intervju-grad?
Det varierar mellan roller och marknadsläge, men många kandidater vill ligga över ungefär 8% till 12%. Om du ligger under det bör du börja med targeting och CV-matchning.
Ska jag fokusera på fler ansökningar eller bättre konvertering?
Oftast kommer bättre konvertering först. Fler ansökningar in i en svag tratt skapar mer arbete utan att lösa flaskhalsen.
Kan kalkylatorn säga exakt när jag får ett erbjudande?
Nej. Det här är ett planeringsverktyg, inte en garanti. Använd det för att uppskatta trattens hälsa och välja vad du ska förbättra härnäst.
Varför ändras prognosen så mycket när jag ändrar en siffra?
För att varje steg påverkar nästa. En bättre intervjugrad ger fler slutrundor, och fler slutrundor kan ge fler erbjudanden.
Vad ska jag förbättra först om jag inte får intervjuer?
Börja med ditt CV och vilka jobb du söker. Om ansökningar inte blir intervjuer är problemet ofta matchning, targeting eller tydlighet.
Vad ska jag förbättra först om jag får intervjuer men inga erbjudanden?
Då ligger problemet oftast i intervjuerna, särskilt i senare rundor. Träna på tydligare svar, starkare exempel och bättre förberedelse för rollen.
Är det bättre att skicka fler ansökningar eller bättre ansökningar?
Bättre ansökningar kommer oftast först. Om ditt CV inte passar rollen hjälper det sällan att bara skicka fler av samma typ.
Fungerar kalkylatorn för alla typer av jobb?
Den fungerar bäst som ett grovt planeringsverktyg. Olika roller och marknader fungerar olika, så använd den för att hitta mönster och svaga punkter snarare än för att förutse exakt vad som händer.
Använd CVoria för att förbättra de två största drivkrafterna bakom prognosen: hur väl ditt CV matchar rollen och hur konsekvent du följer upp och förbättrar ditt jobbsök.